« Je suis très content des gens très forts en hardskills, mais en même temps je peux les détester s’ils sont déficients en softskills, car ils ne sont pas bons dans la vie » Dr Luc Julia, co-créateur de Siri et Vice-Président de l’innovation...
Le modèle 70-20-10 Ce modèle a été proposé par trois chercheurs dans les années 90 : Morgan McCall, Robert Eichinger et Michael Lombardo. Ils ont interrogé près de 200 managers pour savoir ce qui avait permis de développer leurs compétences...
Manager et communiquer en présentiel est un art complexe qui s’apprend et s’acquiert avec la pratique et du temps, à distance cela devient un exercice de funambule sans filet ! Règle n°1 : communiquez deux fois plus Multipliez les temps de...
Comment garder ses équipes motivées ? Comment s’assurer de leur bien-être ? Après 3 semaines de confinement, les organismes fatiguent, le psychisme souffre, le sommeil est de moins bonne qualité, le niveau de...
Ou comment Google, un Gafa, l’une des plus grosses firmes mondiales, a recruté une équipe multidisciplinaire de scientifiques (anthropologues, sociologues, …) pendant 3 ans afin de répondre à une seule question ? Comment constituer...
Le 16 décembre 2019, Rhizome, la plateforme d’innovation de Paris&Co dédiée à la transformation RH et à l’évolution du travail organisait l’événement DECEMBRHE. Différentes interventions mêlant des professionnels RH de Grandes...
Article original publié dans le MagRH Les soft skills sont à la mode, elles sont le premier critère de recrutement, et dépassent même les compétences métier face à l’obligation de transformation digitale à marche forcée. Une fois qu’on a dit ça, on...